Strategi Peningkatan Kesempatan Kerja Berbasis Potensi Wilayah

Abstract

Penelitian Strategi Peningkatan Kesempatan Kerja merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode manajemen strategik untuk mengungkapkan isu-isu strategis secara intensif mendalam dan komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan nilai-nilai strategis, menganalisis lingkungan strategis yang mempengaruhi, dan merumuskan strategi yang dapat berfungsi secara efektif dan efisien dalam peningkatan kesempatan kerja di Kota Tegal. Fokus penelitian ini mengenai strategi peningkatan kesempatan kerja, sehingga menggunakan analisis SWOT sebagai instrumen utama dalam mengukur lingkungan untuk memperoleh strategi yang diperlukan dalam proses penyusunan perencanaan peningkatan kesempatan kerja. Informan yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu pihak Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Tegal, pihak swasta dalam hal ini pemberi kerja, dan masyarakat dalam hal ini tenaga kerja dan pencari kerja. Penentuan informan tersebut menggunakan teknik snowballing. Proses analisis yang dilakukan dengan identifikasi lingkungan internal dan eksternal untuk menilai kelemahan, kekuatan, peluang, dan ancaman dalam peningkatan kesempatan kerja di Kota Tegal. Kemudian menganalisis strategi berdasarkan data-data yang ditemukan, baik mengenai kelemahan, kekuatan, peluang, maupun ancaman yang dimiliki ke dalam analisis SWOT, sehingga menghasilkan strategi SO, WO, ST, dan WT. Langkah selanjutnya yaitu mengidentifikasi isu-isu strategis berdasarkan hasil dari analisis SWOT dengan menggukanan tes litmus untuk menentukan alternatif-alternatif strategi, sehingga diperoleh penetapan strategi peningkatan kesempatan kerja sebagai usaha intensifikasi pelaksanaan program Renstra yang mungkin diterapkan di Kota Tegal.