Analisis Kompensasi, Tingkat Stres, dan Keamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Keywords:
kepuasan kerja, kompensasi, tingkat stres, keamanan kerjaAbstract
Kepuasan kerja dalam suatu organisasi menjadi suatu hal yang berpengaruh terhadap produktivitas organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan meliputi Kompensasi, Tingkat Stress, dan Keamanan kerja dari PT. R.C. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Sampel penelitian diambil dengan teknik convenience sampling, sebanyak 150 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik angket, dan analisis data dilakukan dengan Path Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah 2 kali proses trimming, diperoleh model bahwa kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan stress kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh terhadap keamanan kerja. Dengan demikian, untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan perlu meningkatkan kompensasi.
Downloads
References
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice, 9th Edition. Kogan Page London and Sterling.
Haryanto, J.O. Pengaruh Faktor Pelayanan Rumah Sakit, Tenaga Medis, dan Kualitas Pelayanan Rumah Sakit Terhadap Intensi Pasien Indonesia Untuk Berobat di Singapura. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol. 14, No. 2, Tahun 2011
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Lind, Douglas A., Marchal, William G., Wathen, Samuel A. 2006. Basis Statistics for Business and Economics, 5th Edition. McGraw Hill International.
Milkovich, George T. and Newman, Jerry M., 2005. Compensation, 8th Edition. McGraw Hill.
Mohajeri-Nelson, Nazanin. 2006. Stress Level and Job Satisfaction: Does a Causal Relationship Exist? http://clearinghouse.missouriwestern.edu/manuscripsts/74.asp
