Sistem Akuntansi Manajemen Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial

  • Putri Fea Ikhtiyarini Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro
  • Zaky Machmuddah
Keywords: management accounting systems, leadership styles, decentralization, managerial performance

Abstract

The aim of the research was to examine whether the management accounting system mediated the effect of leadership styles and decentralization on managerial performance. The object of the study was PT. Perkebunan Nusantara IX Balong located in Jepara, Central Java, Indonesia. This study used WarpPLS method. Data were obtained by distributing questionnaires to 101 middle managers of PT. Perkebunan Nusantara IX Balong. The results of the research showed that leadership style had no effect on managerial performance, decentralization had no effect on managerial performance, management accounting system mediated the effect of leadership styles on managerial performances, and management accounting system mediated the effect of decentralization on managerial performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cahyadi & Handoko. (2010). Pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan ketidakpastian lingkungan terhadap hubungan partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi Kontemporer, Vol. 2, No. 2, Hal 171-189.
Cahyaningrum, Y.S., & Suprapti, S. (2016). Pengaruh karakteristik informasi akuntansi dan desentralisasi terhadap kinerja manajerial. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 5, No, 2, Hal. 83-99.
Djoemadi, Farid Rokhman & Noermijati. (2014). Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Visi Karya Agritama).Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 12, No.2 Juni 2014, ISSN: 1693-5241.
Elenkov & Detelin, S. (2002). Effects of leadership on organizational performance in Russian companies, Journal of Business Research. 55. 467–480.
Yukl, Gary, (2010), Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Gordon, L. A & Miller D. (1976). A Contingency Framework for the Design of Accounting Information Systems. Accounting, Organizations and Society, Vol.1, No. 1, pp. 59-69.
Lempas, Y., Ilat, V., & Sabijono, H. (2014). Desentralisasi dan Sitem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial.Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,Vol. 2, No.1, pp. 431-440
Namawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.
Nurwati, N.U., Margono, S., & Surachman. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja, Kinerja Pegawai (studi pada SKPD Provinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 01, Maret.
Ogbonna & Harris, Lloyd, C. (2000). Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence From UK Companies. International Journalof Human Resource Management, 11:4 August, p.766–788.
Otley, D.T. (1980). The Contingency Theory of Management Accounting: Achievement and Prognosis. Accounting, Organizations and Society, Vol.5, No.04,pp. 413–428.
Rante, A., Rosidi, & Ali, D. (2014). Sistem Akuntansi Manajemen sebagai Pemediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 12, No. 3.
Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary. (2007). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga
Rowold, J. (2011). Relationship between leadership behaviors and performance: The moderating role of a workteam’s level of age, gender, and cultural heterogeneity. Leadership & Organization Development Journal, Vol.32 Iss: 6 pp. 628–647.
Sari, Jas Oktavia. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Akuntabilitas Publik, Desentralisasi, dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah. Jurnal Aplikasi Mnajemen, Vol. 3, No. 1.
Simon. (1987). Sistem Pakar Teori dan Aplikasi. Andi Yogyakarta: Yogyakarta
Solechan & Setiawati. (2009). Pengaruh Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen dan Desentralisasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Manajerial (studi empiris perusahaan manufaktur di kabupaten semarang). Fokus Ekonomi, Vol. 4, No. 1.
Suryo, B. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Inovasi Terhadap Kinerja Pengelola Panti Asuhan di Kota Tomohon dan Kabupaten Minahasa. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8, No. 2.
Taruno, F. X,. Soewarto Citro, Armanu Thoyib, Djumilah Zain & Mintarti Rahayu (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan motivasi kerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swastadi Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10, No. 3, Hal. 495-509.
Tucunan, A., Supartha, G., & Riana, G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya, Vol. 3, No. 9.
Widhi, N., & Setyawati, E. (2015). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 19, No. 1.
Yamin, Sofyan & Heri Kurniawan. (2011). Partial Least Square Path Modeling. Salemba Infotek
Yuliana, C. (2010, 13-14 Oktober). Peran Kepemimpinan dalam Pencapaian Kinerja Organisasi Melalui Budaya, Strategi, dan Sistem Akuntansi Manajemen Organisasi.Paper dipresentasikan pada acara Simposium Nasional Akuntansi XIII, Purwokerto.
Published
2019-03-08
Section
Articles