Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

  • Riana Puspita Sari
Keywords: Kinerja Karyawan, Disiplin, Pengawasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap
kinerja karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian sebab – akibat (kausalitas) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah
seluruh karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan
sampling menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data di olah menggunakan SPSS 22.0
for windows. Instrumen pengambilan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner skala Ordinal
yang kemudian dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda hasil analisis di peroleh Y= 7,887 +
0,670X1 + 0,600 X2 dan Rsquare sebesar 0,549 yang berarti variasi disiplin dan pengawasan kerja dapat
dijelaskkan sebesar 54,9% terhadap kinerja karyawan, serta hasil uji F diperoleh Fhitung (23,773) > Ftabel
(4,08) . Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara
disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asri, Marwan. 1986. Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Bacal,Robert. 2002. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma, Yanuar Irawan. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka
Cipta
Flippo, Edwin B. 1997. Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Erlangga
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : PPM
George R. Terry. 2006. Asas – Asas Menejemen. Bandung: PT ALUMNI
Gulo,W. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : PT Gramedia
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta :
PT Bumi Aksara
Irham, Fahmi. 2010. Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta
Lubis, Ibrahim. 1984. Pengendalian Dan Pengawasan Proyek Dalam Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Rosda Karya
Mathis,Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo
Moekijat. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju
Reksohadiprodjo,Sukanto. 1992. Dasar – Dasar Manajemen Edisi Ke Lima, Yogyakarta: BPFE
Riduwan. 2011. Pengantar Statistika. Bandung : Alfabeta
Rivai dan Basri. 2004. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan
Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Robbins and Coulter. 1999. Manajemen. Jakarta: PT. Prenhallindo
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Sondang P. Siagian. 1985. Analisis Serta Perumusan Kebijakan Dan Strategi Organisasi, Jakarta: PT
Gunung Agung
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : Rajawali Pers Ranupandojo, H., dan Suad
Husna. 2002. Manajemen Personalia. Yogayakarta : BPFE
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusi: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta
:Salemba Empat
Published
2018-02-05
Section
Articles