Perbedaan Work Engagement Karyawan Usaha Dagang Ditinjau Dari Power Distance

  • Fitri Rezeki
Keywords: Work Engagement, Power Distance, Usia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work engagement karyawan usaha
dagang antara yang bekerja pada usaha dagang yang highpower distance dan lowpower distance.
Supaya perhitungan perbedaan menjadi lebih kredibel, maka variabel usia karyawan perlu dikontrol.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif komparatif dengan jumlah sampel 249 orang karyawan
usaha dagang di provinsi Jawa Tengah. Data dikumpulkan dengan angket dan studi dokumenter,
kemudian dianalisis dengan ANACOVA. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan work
engagement karyawan kedua kelompok, di mana karyawan yang bekerja pada usaha dagang
lowpower distance memiliki work engagement yang lebih baik. Dengan demikian, disarankan kepada
pemilik usaha dagang untuk membangun budaya lowpower distance jika ingin meningkatkan work
engagement karyawannya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aswathappa K. 2010. International Bussiness. New Delhi: Tata McGraw Hill
Baker, B. A., Leiter, P. M. 2010. Work engagement: A Handbook of Essential Theory and Research.
New York : Psychology Press, 2010
Claes, T., McMahon, F., Preston S. D. 2008. Educationand Leadership. Amsterdam: Radopi.
Gill, S. D. 2001. Employee selection and work engagement: do recruitment and selection practices
influence work engagement? Kansas State University Press
Heni, Y. 2011. Improving Our Safety Culture. Cara Cerdas Membangun Budaya Keselamatan yang
Kokoh. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Lam, S. K. S., Schaubroeck, J., Aryee, S. “Relationship Between Organizational Justice and
Employee Work Outcomes: A Cross-National Study,”Journal of Organizational Behavior,
Vol. 23 (1), 2002, hh. 1-18.
Landy, J. F., Conte, M. J. 2010. Work in The 21st Century. An Introduction to Industrial and
Organizational Psychology. Hoboken: Wiley-Blackwell
Liliweri, A. 2007. Makna Budaya dalam Komunikasi Antar budaya. Bantul: LkiS.
Lu, Y., Samaratunge, R., Hartel, C. 2015. Skilled Migration, Expectation and Reality: Chinese
Professionals and the loballabour market. Burlington: Gower Publishing.
Naswall, K., Hellgren, J., Sverke, M.2010. The Individual in the Changing Working London:
Cambridge University Press.
Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Suprihanto, J., Harsiwi, P. H. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Yayasan Keluarga Pahlawan Negara.
Published
2018-02-05
Section
Articles